高温津贴是法律规定的强制性工资，用人单位必须依法发放。以下是具体说明：

一、高温津贴的强制性

1. 法律依据

   根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度降低至33℃以下时，必须发放高温津贴，并纳入工资总额。

2. 法律后果

   若用人单位不按规定发放，属于克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。

二、高温津贴的发放标准

1. 地区差异

   不同地区标准不同，例如：

   • 天津：按职工日平均工资的12%计算，按日发放；

   • 辽宁：每月200元，发放于7-9月；

   • 上海：按岗位正常出勤日21.75天折算后发放。

2. 计算方式

   高温津贴通常以货币形式发放，不得以实物（如清凉饮料、防暑用品）替代。

三、特殊情形处理

1. 假期工资与津贴关系

   劳动者在婚假、病假等假期期间，高温津贴不随工资扣除。例如，某地规定假期工资按21.75天折算后计算，但高温津贴单独计算并支付。

2. 未出勤或临时安排

   对于未正常出勤或临时安排高温作业的劳动者，可按实际出勤天数或作业天数发放津贴。

四、权益保障建议

• 保留证据 ：记录工作温度、考勤记录及工资条，便于维权；

• 及时维权 ：若发现用人单位违规，可通过劳动监察部门或仲裁机构维权。

高温津贴不仅是劳动者的法定权益，也是用人单位的法定义务，任何单位和个人均无权以任何形式拒绝或克扣。