高温津贴是强制发放的，旨在保护在高温环境下工作的劳动者的健康和安全。根据国家相关规定，用人单位在特定条件下必须向劳动者发放高温津贴。以下是关于高温津贴的详细解读：

1. 1.发放条件与标准：高温环境定义：根据相关规定，当日最高气温达到35℃以上时，露天工作场所或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的室内工作场所，均视为高温环境。津贴标准：高温津贴的具体发放标准由各地区根据实际情况制定，但通常为每人每月100元至300元不等。部分地区还会根据气温变化调整津贴金额。
2. 2.法律依据与强制性：法律依据：高温津贴的发放依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》。这些法律法规明确规定了用人单位在高温天气下应采取的劳动保护措施，包括发放高温津贴。强制性：高温津贴的发放具有强制性，用人单位不得以任何形式或理由拒绝发放或克扣高温津贴。违反规定的用人单位将面临相应的法律责任和处罚。
3. 3.适用对象与范围：适用对象：高温津贴主要面向在高温环境下工作的劳动者，包括但不限于建筑工人、环卫工人、快递员、露天矿工等。适用范围：无论用人单位是国有企业、私营企业还是其他类型的企业，只要存在高温作业环境，就必须按规定发放高温津贴。
4. 4.发放时间与形式：发放时间：高温津贴通常在每年的6月至9月期间发放，具体时间根据当地气象部门和劳动部门的通知确定。发放形式：高温津贴可以以现金形式发放，也可以通过其他方式如实物补贴、降温饮料等提供，但必须确保劳动者实际受益。
5. 5.监督与维权：监督机制：劳动监察部门负责对用人单位高温津贴的发放情况进行监督检查，确保政策落实到位。劳动者维权：如果劳动者发现用人单位未按规定发放高温津贴，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自身权益。

总结来说，高温津贴是国家为保障高温作业劳动者权益而设立的一项重要制度，具有明确的法律依据和强制性。用人单位应严格按照规定发放高温津贴，劳动者也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。通过各方的共同努力，才能有效应对高温天气带来的健康风险，确保劳动者的安全和健康。