根据您描述的情况，体检后单位不安排入职，可能涉及以下处理方式，需结合具体情况选择合适途径：

一、了解拒绝入职原因

1. 核实体检结果

   首先需确认体检结果是否与招聘时告知的标准直接相关。若单位以医学标准为由拒绝录用，需核实其依据是否符合《职业健康检查管理办法》，即体检结果需证明身体条件与岗位存在医学影响。

2. 判断企业行为合法性

   若单位以非医学原因（如性别、年龄等）拒绝录用，可能涉及就业歧视，需收集相关证据（如体检报告、招聘广告、面试记录等）维权。

二、协商解决

1. 主动沟通

   与人力资源部门或直接上级沟通，说明情况，探讨是否可以调整岗位或提供医疗证明以完成入职流程。

2. 提供医疗证明

   若因可治疗疾病导致体检不合格，可要求单位安排复检或提供医院证明，证明调整后符合岗位要求。

三、法律途径

1. 收集证据

   保留体检报告、录用通知、工资支付凭证等材料，为后续维权做准备。

2. 投诉与仲裁

   • 向劳动监察部门投诉 ：可通过当地劳动保障部门或12333热线投诉，要求介入调查。

   • 申请劳动仲裁 ：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行入职程序或赔偿损失。

四、其他注意事项

• 体检前准备 ：若因自身原因导致体检不合格，应提前与单位沟通，避免影响入职。

• 避免自行诊断 ：不建议自行购买药品或治疗来通过体检，应通过正规医疗机构获取专业意见。

建议优先通过协商解决，若涉及歧视或重大权益受损，及时投诉或仲裁。处理过程中注意保留证据，以提高维权成功率。