根据相关法律法规和搜索结果，关于入职前缴纳的体检费退还问题，具体分析如下：

一、可退还的情形

1. 未接受服务

   若体检未实际进行（如未到指定医院或未完成检查项目），可要求全额退还费用。

2. 合同未实际履行

   根据《民法典》第五百四十三条，若双方未就体检服务达成有效约定，或服务未提供，可主张解除合同并要求退款。

3. 公司违规收费

   若公司违反《劳动合同法》第九条（不得以其他名义收取财物）或《民法典》第五百零二条（依法成立的合同），可要求退还费用。

二、不可退还的情形

1. 医院已提供服务

   若体检报告已由医院收取或完成检查，通常无法退还费用，除非双方另有约定。

2. 个人原因且未提前说明

   若因个人原因（如突然离职、健康问题等）未入职，且未在体检当日申请退款，医院一般不予退还。

三、处理建议

1. 协商解决

   首先与公司人力资源部门沟通，提供未入职证明或合同条款，要求协商退款。

2. 收集证据

   保留缴费凭证、体检报告、沟通记录等证据，为后续协商或诉讼做准备。

3. 法律途径

   • 若协商失败，可向劳动行政部门投诉（如当地人社局）；

   • 或向人民法院提起诉讼，主张合同解除权或不当得利。

四、注意事项

• 医院政策 ：部分医院可能因服务已提供而拒绝退费，建议提前确认医院政策；

• 时效性 ：若因公司原因导致无法入职（如招聘失败），建议在合理期限内（如1-3个月）提出退款请求。

未入职时体检费的退还需结合服务提供情况判断，建议优先通过协商解决，必要时依法维权。