关于男职工生育保险的规定，综合全国及地方政策，主要包含以下内容：

一、参保义务与缴费标准

1. 单位强制参保

   用人单位需为所有职工（包括男职工）依法缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 缴费基数与比例

   通常按职工上年度月平均工资为基数，单位缴纳比例一般为0.8%-1.2%，具体由各地政策规定。

二、男职工可享待遇

1. 配偶生育相关待遇

   • 护理假津贴 ：配偶生育时，男职工可享受15天护理假，津贴按职工所在单位上年度月平均工资计算。

   • 一次性生育补贴 ：配偶未就业且未参保时，男职工可获200元（流产）或1200元（顺产）补贴。

2. 自身医疗相关待遇

   • 配偶未参保的医疗费用报销 ：若配偶未参加生育保险，男职工可按参保女职工报销标准的50%申请医疗费用报销，包括产前检查、分娩等。

   • 计划生育手术费用报销 ：男性职工本人可报销输精管结扎/复通手术费，费用标准为2400元，同时享受7天生育津贴。

三、报销条件与流程

1. 基本条件

   • 用人单位连续缴纳生育保险满12个月；

   • 配偶符合国家计划生育政策且未就业/未参保。

2. 特殊说明

   • 若配偶已参保，则双方均不能享受对方的生育保险待遇；

   • 报销需提供医疗费用明细、结婚证等材料，由单位向医保机构申报。

四、注意事项

1. 地区政策差异 ：生育津贴、补贴标准及护理假天数可能因地区而异，例如深圳、临沂等地具体标准不同。

2. 时间限制 ：生育津贴通常按自然年度发放，需在次月结算。

以上内容综合了《社会保险法》及各地实施细则，男职工可通过生育保险为家庭提供经济支持，同时体现了生育保险促进男女平等就业的初衷。