生育险的条件和规定如下：
- 参保条件 ：
- 女职工所在单位必须按照规定参加了生育保险，并且为其缴纳了生育保险费。
- 生育条件 ：
- 女职工必须符合国家规定的生育政策，持有合法的生育证明，如准生证等。
- 缴费条件 ：
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女职工在生育前，所在单位必须为其连续足额缴纳生育保险费满一定期限，这个期限因地区而异，一般要求为6个月至1年不等。
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缴费周期需满足连续缴费满12个月的核心条件，连续性认定中如出现断缴，需重新累计计算，部分地区允许3个月内补缴后视作连续。
- 医疗条件 ：
- 女职工必须在定点医疗机构进行生育医疗，才能享受生育保险待遇。这些定点医疗机构通常包括公立医院和一些符合条件的私立医院。
- 申请资格 ：
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合规生育证明：需提供《计划生育服务证》或《生育登记证明》。
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生育二胎者须持有当地卫健部门核发的准生文件。
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医疗过程合规：产检、分娩须在医保定点医疗机构进行，急诊或异地生育需提前向社保机构备案。
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劳动关系存续：申领时需保持在职参保状态，离职人员生育后3个月内续缴社保可申请追溯。
- 报销流程 ：
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材料准备：生育后30日内，需提供身份证、结婚证、出生医学证明原件及复印件，医疗凭证、住院费用清单、发票、出院小结等，单位证明《生育保险待遇申请表》加盖公章。
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系统申报：线上或线下双通道，线上办理登录当地人社APP上传材料，5个工作日内初审；线下办理向参保地社保局窗口提交材料，建议提前电话预约。
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待遇发放：审核通过后20日内，生育医疗费直接划入参保人社保金融账户，生育津贴发放至单位账户后由企业转付个人。
- 报销范围与标准 ：
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医疗费用覆盖项包括产前检查、分娩等，具体限额因地区而异，例如昆明市产前检查限额800-1500元。
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生育或计划生育的生活津贴以所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按照职工生育享受产假和职工享受计划生育手术休假的天数计发。
- 其他规定 ：
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用人单位按照不超过职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。
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生育保险待遇申办期限为女职工分娩或终止妊娠后1年内，逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
这些条件和规定确保了生育保险制度的有效运行，为女性职工在生育期间提供了必要的经济支持和医疗保障。建议职工在生育前详细了解当地的具体政策和规定，以确保能够顺利享受生育保险待遇。
