护理津贴给男方，生育津贴给女方

护理津贴与生育津贴是生育保险中的两个不同补贴项目，主要区别如下：

一、受益对象不同

1. 生育津贴 ：仅限女性职工在生育（产假）期间享受，用于补偿其因生育离开工作岗位期间的生活费用。

2. 护理津贴 ：仅限男性职工在配偶生育期间享受，用于补偿其因护理配偶和婴儿而离开工作岗位期间的生活费用。

二、津贴标准与计算方式

1. 生育津贴 ：

   • 计算公式：配偶生育前一个月缴费基数 ÷ 30 × 产假天数

   • 支付标准：

     • 实行生育保险社会统筹地区：按企业上年度职工月平均工资计算，期限不少于98天

     • 未实行社会统筹地区：按女职工生育前基本工资和物价补贴计算，期限通常为98天

   • 特殊情况：晚婚/晚育可延长假期

2. 护理津贴 ：

   • 计算公式：配偶生育前一个月缴费基数 ÷ 30 × 10天（固定为10天）

   • 支付标准：按配偶生育前用人单位平均日工资计算

三、资金来源与申领流程

• 生育津贴 ：由用人单位代扣代缴生育保险费用，符合条件时由生育保险基金支付

• 护理津贴 ：由用人单位直接支付，无需通过社保基金

四、其他注意事项

1. 男方参保要求 ：护理津贴需男方连续参保满6个月，且配偶生育时男方仍在职

2. 女职工权益 ：若单位未依法缴纳生育保险，女职工仍可要求单位支付产假工资，生育津贴与产假工资不可重复享受

3. 地区差异 ：具体津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门

生育津贴和护理津贴的核心区别在于受益对象、津贴标准及资金来源，两者不可同时享受。