关于男职工未休护理假的津贴归属问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、津贴归属原则

1. 津贴性质与发放主体

   • 男职工护理假津贴通常由 单位发放 ，而非直接发放给个人。

   • 具体操作流程中，津贴由社保中心直接拨付至单位账户，再由单位分配给职工。

2. 与工资的关系

   • 护理假津贴属于 工资性收入 ，与职工正常工资合并计算并发放。

   • 若津贴金额高于职工工资，单位无需补发差额；若低于工资，单位需补足差额。

二、申请与发放流程

1. 单位责任

   • 单位需在职工提交相关材料（如出生证明、结婚证、出院记录等）后，向社保部门申请津贴。

   • 不同地区对材料要求可能不同，需提前咨询当地社保机构。

2. 地区差异

   • 护理假津贴的发放由 各地社保政策 决定，目前全国范围内尚未统一实施。

   • 例如苏州、龙岩等地明确由社保中心直接拨付至单位账户，而其他地区可能通过单位代发。

三、注意事项

1. 津贴标准

   • 护理假津贴通常为 15天全额工资 ，与护理津贴（如独生子女护理假1000元/月）无直接关联。

   • 若单位未依法发放，职工可向单位或社保部门投诉。

2. 权益保障

   • 若单位以各种理由扣发护理假津贴，职工可依据《劳动合同法》和《社会保险法》维护自身权益。

   • 建议保留相关证据（如工资条、社保缴费记录、单位拒绝发放证明等）。

男职工未休护理假津贴的归属及发放需结合当地政策及单位规定，但原则上由单位负责发放。