公职人员生育津贴的发放需根据其参保状态和地区政策具体分析，主要分为以下情况：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保状态

   公职人员需参加生育保险才能享受生育津贴。若未参保，则按产假前工资标准发放。

2. 生育情形

   符合《人口与计划生育法》规定生育子女的夫妻，可享受生育津贴。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴=单位上年度职工月平均工资/30×产假天数

   女职工基础产假为98天，超出部分（如晚婚晚育、独生子女等）可额外增加天数。

2. 地区差异

   不同地区对生育津贴的金额计算存在差异。例如：

   • 顺产 ：90天产假+3780元营养费的25%+晚婚晚育15天+独生子女证35天，总计约11529元；

   • 剖腹产 ：90天产假+50%营养费+晚婚晚育15天+独生子女证35天，总计约12277.5元。

三、其他相关福利

1. 医疗费用报销

   • 产前检查门诊费按实报销，最高限额700元；

   • 生育相关医疗费用按职工基本医疗保险规定报销。

2. 未参保情况

   若单位未缴纳生育保险，生育津贴按产假前工资标准发放。

四、注意事项

• 具体补贴金额需结合单位工资基数和当地政策计算，建议生育前咨询单位人事部门。

公职人员是否能享受生育津贴及金额，主要取决于是否参保及所在地区的政策规定。