在编教职工是否能领取生育津贴，需根据是否参加生育保险及所在单位的具体政策来判断，具体分析如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参加生育保险

   生育津贴的发放前提是用人单位已为职工缴纳生育保险，且缴费满一定年限（通常为1年）。

2. 符合生育政策

   需符合国家计划生育相关规定，若配偶参保但本人未参保，则只能享受生育医疗费用，无法领取生育津贴。

二、与工资的关系

• 生育津贴与产假工资的区分

  生育津贴与产假工资由不同主体发放：

  • 生育津贴 ：由生育保险基金支付，用于保障女职工离岗期间的基本生活；

  • 产假工资 ：由用人单位直接发放，属于劳动报酬范畴。

• 发放标准

  若用人单位上年度职工月平均工资高于本人工资，生育津贴按职工月平均工资支付；反之则按职工实际工资发放。

三、特殊情况说明

1. 未参加生育保险的情况

   若单位未参保，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。

2. 带薪休产假与生育津贴的兼容性

   • 一般情况 ：带薪休产假期间无法同时领取生育津贴，因为生育津贴替代了产假工资的发放；

   • 特例 ：若生育津贴高于产假工资，单位可停止发放工资，但需补足差额。

四、其他注意事项

• 财政供养人员 ：若属于财政供养的公办学校教师，生育津贴低于产假工资时，差额部分由财政补足；

• 失业与生育津贴的冲突 ：若已领取失业保险金，则无法同时享受生育津贴。

在编教职工能否领取生育津贴，核心取决于是否参保及单位缴费情况。建议用人单位依法参保，以确保职工权益。