在编人员是否能享受生育津贴，需根据其所在单位类型及地区政策综合判断，具体说明如下：

一、事业单位在编人员

1. 无法直接领取生育津贴

   事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，生育津贴由社保机构直接发放至单位账户，不会直接支付给个人。

2. 待遇发放方式

   单位需从生育保险基金中支付生育津贴，并从职工应发工资中代扣代缴。

3. 特殊情况说明

   若单位未依法缴纳生育保险，职工无法享受生育津贴及医疗费用报销，建议通过劳动仲裁或社保举报渠道维权。

二、其他在编人员（如机关事业单位编外人员）

1. 可享受生育津贴

   若在编人员属于《社会保险法》覆盖范围且单位依法缴纳生育保险，则可领取生育津贴。

2. 待遇标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，用于替代产假期间的工资收入。

三、法律依据与建议

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，已缴纳生育保险费的职工可享受生育保险待遇，包括生育津贴。

• 建议 ：

  • 确认单位是否依法缴纳生育保险；

  • 若单位未缴，可通过社保部门或劳动仲裁维权；

  • 建议咨询当地社保机构或律师，了解具体操作流程。

总结

事业单位在编人员通常无法直接领取生育津贴 ，但可通过单位获得应由社保基金支付的待遇； 其他在编人员（如编外人员）若单位依法参保，则可享受生育津贴 。具体以当地政策及单位实际执行为准。