根据我国现行法律法规和生育保险政策，未婚生育的女职工 不能享受生育津贴 。以下是具体说明：

一、生育津贴的发放条件

生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，其发放需满足以下条件：

1. 用人单位已依法缴纳生育保险费

   仅限参加生育保险的职工，且单位需按时足额缴费；

2. 符合计划生育政策

   需持有《生育服务证》或《生育证》，而准生证需夫妻双方结婚证，未婚生育无法满足此条件。

二、未婚生育的待遇情况

1. 产假权益

   未婚生育女职工仍可依法享受 产假 （通常为90天），用人单位不得以未结婚为由拒绝批准产假申请；

2. 生育津贴与医疗费用

   由于不符合生育政策，无法申领生育津贴，但可获 产前检查费、接生费、手术费、住院费等医疗费用 ，未参保则由用人单位承担；

3. 其他权益

   若处于失业状态，可申领失业金，生育当月可额外获得3倍失业保险金（如月缴费额的3倍）。

三、法律依据与政策说明

• 《社会保险法》第五十四条

  明确规定生育津贴的发放需以职工参加生育保险为前提；

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条

  规定产假期间生育津贴的发放与生育保险参保状态相关。

四、建议与补充说明

• 未婚已育的特殊情况

  若已婚但未办理结婚证，需先补办结婚证并申领准生证，方可申领生育津贴；

• 地区政策差异

  部分地区（如武汉江岸区）对生育津贴的申领有具体流程要求，建议提前咨询当地社保部门。

未婚生育女职工无法享受生育津贴，但可依法获得产假及医疗费用，建议通过正规医疗机构办理生育相关手续，以明确权益保障。