根据我国现行法律法规和生育保险政策，未婚生育是否能享受生育保险待遇需结合具体情况分析：

一、生育保险的参保条件

1. 生育行为需符合计划生育政策

   生育保险的享受前提是生育行为符合国家计划生育政策。未婚生育属于违反《人口与计划生育法》的行为，因此不符合生育保险的参保条件。

2. 用人单位需依法参保

   女职工需通过用人单位参加生育保险，且单位需依法缴纳生育保险费。未婚生育者通常无合法用人单位，导致无法参保。

二、未婚生育的权益保障

1. 产假权益

   根据《女职工劳动保护特别规定》，女性生育享有98天产假（含15天产前休假），难产、多胞胎等情形可延长产假。但产假待遇不依赖生育保险，由用人单位直接支付。

2. 医疗费用报销

   • 女职工 ：若已参保，可依法报销生育医疗费用（如产前检查、手术等）；若未参保，则需自行承担或通过其他途径解决。

   • 男职工 ：可报销配偶生育医疗费用，但待遇低于女职工，且需符合当地规定。

三、政策调整与地区差异

• 部分地区试点突破 ：如海南省允许未婚生育女职工申领生育津贴，无需结婚证，但此类政策属于局部试点，不具普遍性。

• 社会抚养费 ：部分城市已取消对未婚生育的社会抚养费征收，但仍存在相关规范。

四、建议与补充

1. 尽快补办结婚证

   若计划生育，建议补办结婚证，以便未来享受生育保险待遇。

2. 咨询当地社保部门

   不同地区政策存在差异，建议通过当地社保或劳动保障部门确认具体待遇。

未婚生育目前无法享受生育保险待遇，但可依法享受产假，医疗费用需通过其他方式解决。