根据2025年东莞市生育津贴的最新政策要求，职工申领生育津贴需满足以下条件并遵循相应流程：

一、申领条件

1. 生育政策合规性

   申请人需符合国家和广东省的计划生育政策，超生或不符合政策生育无法申领。

2. 缴费要求

   • 连续缴费时长 ：生育前用人单位需连续缴纳生育保险费满12个月，且缴费期间无中断。

   • 缴费基数 ：以职工参保单位上年度职工月平均工资（或本年度职工月平均工资）为计发基数，月平均工资=参保职工工资总额÷参保职工人数。

3. 其他要求

   • 需办理《市生育服务证》或《市外地来京人员生育服务联系单》。

二、津贴计算标准

生育津贴按以下公式计算： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

• 月平均工资 ：若用人单位无上年度数据，则以本年度职工月平均工资为基数。

• 产假天数 ：根据胎儿情况确定，例如未满4个月终止妊娠15-30天，满4个月未满7个月42天，满7个月以上75天等。

三、申领流程与时间

1. 材料准备

   • 《市生育服务证》或《市外地来京人员生育服务联系单》。

   • 分娩医学证明、结婚证、居住证（非莞户籍）等。

2. 申领时间

   • 分娩次月起或累计参保满12个月内。

3. 办理渠道

   • 线上通过东莞市医疗保障经办机构平台申领；

   • 线下到医保经办机构或街道办事处提交材料。

四、其他注意事项

• 津贴与工资关系 ：

  生育津贴与产假工资不可同时享受，按较高标准发放。若津贴低于实际工资，差额由用人单位补足。

• 特殊情况处理 ：

  • 灵活就业人员需个人申请，非在职职工需单位垫付后申领。

  • 用人单位未按时缴纳或申领，职工可在产假后3年内向医保部门申请补支。

以上政策综合了2025年最新文件及东莞市本地执行细则，确保覆盖生育津贴的核心要素。