2025年休假新规主要涉及法定节假日调整、年休假优化及特殊群体保障，具体变化如下：

一、法定节假日调整

1. 春节

   • 放假时间调整为农历除夕至正月初七、初八，共8天，其中正月初一至初三为法定假日，其余为调休形成长假。

   • 春节假期前后连续工作一般不超过6天。

2. 劳动节

   • 放假时间调整为4月27日（周日）至5月2日（周一），共5天，需补班1天（4月27日）。

3. 清明节

   • 放假时间为4月4日（周五）至6日（周日），共3天，无需调休。

4. 端午节

   • 放假时间为5月31日（周六）至6月2日（周一），共3天，含周末无需调休。

5. 国庆节与中秋节

   • 合并放假8天（10月1日至8日），需补班2天（9月28日、10月11日），形成“中秋和国庆连休”。

二、年休假政策优化

1. 基础产假与奖励假

   • 女职工生育享受98天基础产假，其中产前15天；难产或多胞胎可额外增加15天/每孩。

   • 部分省份推出创新政策，如湖北宜昌试点“1年产假”，合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假30天。

2. 灵活休假机制

   • 允许企业将40小时分摊至6天，实行“单休不违法”。

三、其他注意事项

• 调休原则 ：法定假日若遇休息日，通常不补休；若遇工作日，则调休。例如2025年春节、劳动节均通过调休形成长假。

• 加班工资计算 ：法定假日加班按不低于工资300%支付，休息日加班且不能补休的按200%支付。

以上调整旨在减少调休频次，通过自然拼假延长假期，并强化生育保障，建议提前规划行程。