根据苏州现行政策，男性职工 无法享受生育津贴 。生育津贴是专为女性职工设计的生育保障措施，旨在补偿其生育或流产期间的收入损失。以下是具体说明：

一、苏州生育津贴的适用范围

1. 申领主体

   生育津贴仅限女性职工申领，男性职工不在保障范围内。

2. 保障内容

   • 流产补贴 ：200元（符合条件）

   • 顺产补贴 ：1200元（符合条件）

   • 难产或多胞胎补贴 ：2000元（符合条件）

   • 护理假津贴 ：10天，按计发基数（配偶生育时男职工单位上年度月均缴费基数/30）×15天计算

二、男性职工相关权益

1. 护理假权益

   男性职工配偶生育或流产时，男性可享受10天护理假，期间工资由用人单位补足差额（不低于工资标准）。

2. 其他相关保障

   • 晚育奖励 ：符合晚育条件的男职工，护理假可延长至10天，并增加30天生育津贴；

   • 未就业配偶医疗补助 ：若配偶未就业，可按医疗费用的50%报销，但不再享受其他生育待遇。

三、注意事项

• 材料要求 ：申领生育津贴需提交身份证、结婚证、生育证明、医疗费用明细等材料；

• 政策调整 ：2024年5月1日起，苏州调整了生育保险政策，男性护理假生育津贴标准提高至计发基数的150%（原100%），但男性仍无法申领津贴。

苏州男性职工无法享受生育津贴，但可通过护理假获得工资补偿，且单位需承担晚育奖励责任。