苏州男职工生育津贴的领取条件需满足以下核心要素，综合多个权威信息源整理如下：

一、基本条件

1. 生育政策合规性

   需符合国家及江苏省计划生育政策规定，且生育行为合法合规（如依法登记结婚、生育符合计划等）。

2. 生育保险参保要求

   • 单位缴费 ：配偶生育或因流产、引产时，男职工所在单位需连续足额缴纳生育保险费满10个月（含）。

   • 缴费状态 ：需避免补缴、欠缴或中断缴费，确保生育时保险处于正常参保状态。

二、其他条件

1. 配偶参保状态

   • 若配偶已参加生育保险，则无需男职工缴费；

   • 若配偶未参保，则男职工需满足上述缴费条件。

2. 待遇享受范围

   • 护理假生育津贴 ：配偶生育时男职工可享受15天津贴，计发基数为职工所在单位前12个月生育保险月人均缴费基数的1/30。

   • 未就业配偶补贴 ：配偶未就业且未参加医保时，男职工可领取一次性补贴，但需符合其他条件。

三、申领注意事项

• 材料要求 ：需提供医保电子凭证、身份证件、病历资料等。

• 流程规范 ：需通过单位申报、医保审核等流程，确保材料真实有效。

• 断缴处理 ：若生育期间缴费中断，需补缴满10个月才能申领津贴，且中断月份天数需从总天数中扣除。

以上条件综合了苏州本地最新政策规定，确保申领流程的合规性与待遇的连续性。