根据苏州及国家相关法律法规，未婚生育的职工 不能享受生育津贴 。以下是具体说明：

一、生育津贴的申领条件

1. 生育保险参保要求

   需符合国家计划生育政策，且用人单位需为职工连续不间断足额缴纳生育保险费满10个月。

2. 生育行为合规性

   生育津贴仅适用于符合《江苏省人口与计划生育条例》的生育情形（如婚生、生育多孩等），未婚生育不属于政策范围内。

二、未婚生育的待遇保障

1. 产假权益

   未婚生育的职工仍可依法享受产假，产假天数根据生育类型确定（顺产98天，难产/剖宫产增加15天）。

2. 生育津贴与工资的关系

   • 若用人单位已为职工缴纳生育保险且发放产假工资，则生育津贴由单位支付，两者不可叠加；

   • 若单位未发放产假工资，则生育津贴直接补给职工本人。

3. 其他费用承担

   生育医疗费用（如检查费、手术费、住院费等）由用人单位承担，与生育津贴并行支付。

三、法律依据与政策依据

• 《女职工劳动保护特别规定》 ：产假期间生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，但需符合生育保险参保条件；

• 《社会保险法》 ：生育津贴从生育保险基金支付，但前提是用人单位已依法缴纳生育保险费。

总结

未婚生育的职工无法享受生育津贴，但可依法休产假，相关费用由用人单位承担。建议未婚生育者通过正规医疗机构生育，并与配偶协商解决生育相关费用，以规避法律风险。