艰苦台站津贴是用于补偿在特殊工作环境下工作的职工的生活和劳动消耗。以下是关于艰苦台站津贴最新标准的详细信息。
艰苦台站津贴标准
一类区津贴标准
- 一类区：每月津贴标准为43元，不同职务人员适当拉开差距，范围在40元至100元之间。
- 二类区：每月津贴标准为86元，不同职务人员适当拉开差距，范围在80元至200元之间。
- 三类区：每月津贴标准为172元，不同职务人员适当拉开差距，范围在160元至320元之间。
- 四类区：每月津贴标准为300元，不同职务人员适当拉开差距，范围在280元至560元之间。
特殊岗位津贴标准
- 艰苦气象台站津贴：根据工作条件，津贴标准分为六级，从每人每天一元七角到三角不等。
- 艰苦广播电视台站津贴：同样分为六级，津贴标准从每人每天一元三角到三角不等。
申领条件
基本条件
- 自然条件艰苦：工作场所位于高海拔、荒漠、草原等自然条件恶劣的地区。
- 交通不便：地区交通不便，物资供应困难，生活费用高。
- 工作条件艰苦：具体工作条件如高海拔、恶劣天气等。
具体执行标准
- 海拔和地理位置：海拔超过3500米或地处荒漠、草原的地区，一般可执行一级津贴标准。
- 其他艰苦条件：如地处海岛、牧区，或海拔虽不到3500米但在2000米以上，工作条件特别艰苦的地区，也可执行一级津贴标准。
历史变化
早期标准
- 1963年标准：最初的标准为每人每月30元到6元不等，根据地区和条件的艰苦程度划分。
- 1983年调整：津贴标准提高到每人每天0.45元到0.3元不等，以适应生活费用的增加和工作条件的恶化。
近期调整
- 2017年起：津贴标准再次进行调整，一类区每月津贴标准提高到210元，二类区提高到350元，三类区提高到580元，四类区提高到1050元，五类区提高到1950元，六类区提高到3200元。
- 2024年补发：从2017年1月1日起，津贴标准每月最高涨至4160元，六类区每月最高津贴标准为4160元。
艰苦台站津贴的最新标准根据地区和工作条件的艰苦程度有所不同。津贴标准的调整旨在补偿职工在特殊工作环境下的额外劳动消耗和生活费用。具体的申领条件和历史变化也反映了国家对艰苦台站职工的关注和支持。
艰苦台站津贴的发放对象有哪些具体规定？
艰苦台站津贴的发放对象具体规定如下：
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气象台站：适用于工作环境特别艰苦的气象台站，例如海拔高度在3500米以上或地处荒漠、草原等特别艰苦地区的气象站。
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广播电视台站：适用于自然条件艰苦、交通不便、物资供应困难、生活费用高且工作条件艰苦的广播电视台站，包括广播电视发射台、监测台、实验台、微波站以及卫星地面站等。
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特定地区台站：在一些特定地区，如陕西省的延安、旬邑等气象站，以及西沙群岛、尖峰岭等海岛或山区台站，也会根据具体情况发放艰苦台站津贴。
艰苦台站津贴的发放标准是什么？
艰苦台站津贴的发放标准根据不同地区和行业有所差异，具体如下：
一、气象台站津贴
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陕西省气象台站
- 延安、旬邑：每人每月9元（第五种标准）。
- 延长、府谷、千阳等8个气象站：每人每月6元（第六种标准）。
- 调整后标准（1983年）：按天数计算，一类至六类分别为每天1.7元、1.3元、0.9元、0.6元、0.45元、0.3元。
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全国性调整（1983年）
- 各类津贴标准调整为：一类每天1.7元，二类1.3元，三类0.9元，四类0.6元，五类0.45元，六类0.3元。
二、广播电视台站津贴
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陕西省标准
- 分为六级：一级每天1.7元，二级1.3元，三级0.9元，四级0.6元，五级0.45元，六级0.3元。
- 机房工作人员：可提高半个级差。
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广东省标准（1984年）
- 一级至六级分别为每天1.7元、1.3元、0.9元、0.6元、0.45元、0.3元，海岛等特殊地区另有调整。
三、地震台站津贴
- 2011年调整后标准：一至六类分别为每天40元、32元、24元、16元、12元、8元。
四、其他规定
- 发放方式：多数津贴按天计算，调入职工自到岗日起发放，调出职工次月停发。
- 特殊条件：如海拔、交通、生活成本等影响津贴等级划分。
具体执行需结合地区、行业及最新政策调整。
艰苦台站津贴的发放方式和时间有何规定？
艰苦台站津贴的发放方式和时间规定如下：
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发放方式
艰苦台站津贴一般按实际在岗天数计算，调入职工自到达台站之日起发放，调出职工从离开台站次日起停发。例如，陕西省规定艰苦气象台站津贴根据职工实际在站天数发放，调入人员自到站日起执行，调出人员次日停发。广播电视系统台站也明确津贴按天计算，按月发放。 -
发放时间
- 调整后标准执行时间：部分津贴标准自特定日期起调整。例如，陕西省1983年调整艰苦气象台站津贴后，明确从1982年12月起执行新标准；新疆2012年将广播电视台站津贴标准提高至每日40元至8元不等，自2011年1月1日起执行。
- 经费拨付时间：陕西省要求艰苦气象台站津贴在财政部经费下达后按文件执行时间兑现，不得挪用。
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特殊情形处理
职工因事假、探亲、出差等暂时离岗时，津贴按原规定执行（如按日停发或保留）。例如，陕西省明确职工离岗期间津贴发放规则。
具体执行细则可能因地区和单位性质有所差异，需以当地最新政策为准。
