关于雇主险理赔款的支付对象，综合权威信息分析如下：
一、基本原则：赔给雇主而非员工
根据《雇主保险责任条款》及《保险法》相关规定，雇主责任险的理赔款 直接赔付给被保险人（即雇主） ，而非员工。保险合同明确约定，保险公司承担的是对雇主的赔偿责任，后续由雇主根据劳动合同或法律规定向员工支付赔偿金。
二、特殊情形：经企业授权可支付给员工
在某些情况下，若企业获得保险公司赔付后，经内部流程授权，可将赔款直接支付给员工。但这种情况需符合以下条件：
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企业内部授权 ：需有明确的管理规定或授权文件支持；
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符合合同约定 ：赔款金额不得超过保险公司赔付限额，且需符合保险责任范围。
三、法律依据与权益保障
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法律依据
《保险法》第二十三条规定，保险公司需将核定结果通知被保险人或受益人，并在约定期限内履行赔付义务。雇员作为受益人之一，有权要求保险公司直接赔付。
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权益保障
若企业拒绝依法赔付，雇员可通过以下途径维权：
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协商解决 ：与雇主或保险公司协商；
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法律途径 ：向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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四、总结
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直接赔付对象 ：雇主责任险的理赔款 不直接支付给员工 ，而是支付给被保险人（雇主）；
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特殊支付方式 ：经企业合法授权且符合合同约定的情况下，可支付给员工；
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权益维护 ：雇员可通过协商或法律途径追讨应得赔偿。
建议企业在购买保险时，仔细阅读保险条款，明确赔付流程及责任主体，以降低合规风险。
