广东省生育津贴的计算方式如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：指参保单位上年度（即职工生育时）职工月平均工资，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{12 \div \text{参保人数}}$$
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假期天数 ：根据生育类型确定，包括正常产假、难产、多胞胎等。
二、假期天数标准
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正常产假 ：98天（含产前15天）
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难产 ：增加30天（如剖宫产）
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天
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其他情形 ：独生子女假35天、晚育假15天等
三、注意事项
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计算基数审核 ：
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若用人单位未参保或缴费不足12个月，以职工产假前工资为基数计算；
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社会保险经办机构会审核申报数据的真实性。
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津贴发放规则 ：
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若生育津贴高于职工原工资，差额部分由用人单位补足；
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若低于原工资，按原工资发放。
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其他待遇 ：
- 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已支付工资，无需重复申领。
四、示例计算
假设某职工2024年12月生育，单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假178天： $$\text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 178 \approx 41,533 \text{元}$$
通过以上方式，广东省确保女职工在生育期间获得基本生活保障，同时兼顾用人单位与职工的权益平衡。
