吉林省职称评审新政策在2024年进行了一系列重大改革，旨在提高职称评审的效率和质量，促进专业技术人员的职业发展。以下是对这些新政策的详细解读。

2024年吉林省职称评审新政策的主要内容

取消部分限制

2024年吉林省职称评审取消了部分限制，如中级职称评审不再受前置职称的束缚，即便没有初级职称，也能直接参评中级职称。这一举措为广大专业人才打开了新的晋升通道，降低了职称评审的门槛，让更多有能力的人有机会获得应有的认可。

降低学术成果和工作年限要求

部分地区、部分专业甚至暂时无需社保，申报条件更加灵活。例如，获得硕士学位工作满3年、本科学历工作满5年、专科学历工作满5年，即可直接评定中级职称。
这些调整降低了职称评审的门槛，让更多有能力的人有机会获得职称认可，促进了人才的流动和发展。

评聘结合制度的全面实施

2024年，吉林省全面实施评聘结合制度，确定2779家市（州）、县（市、区）事业单位与60家省直事业单位实行职称评聘结合。评聘结合制度的实施更加注重实际工作能力和综合素质，促使事业单位工作人员在日常工作中不断提升自我能力，以适应新的评聘标准。

2024年吉林省职称评审新政策的实施时间和流程

申报时间和流程

个人申报提交时间为2024年1月1日至1月31日，单位和主管部门审核提交时间为2024年1月1日至2月8日，县（市、区）人社部门审核提交时间为2024年1月1日至3月2日，市（州）人社部门审核提交时间为2024年1月1日至3月31日。
明确的申报时间和流程有助于申报人员合理安排时间，确保申报工作顺利进行。

申报程序

个人在网上填报相关材料后，上传电子材料报所在单位审核，生成《吉林省专业技术资格评审一览表》及《吉林省专业技术资格评审公示表》纸质材料各1份。单位人事部门成立审核小组，对申报材料的真实性进行审核确认，履行公示程序无异议后，逐级报送至省人社厅。
严格的审核程序确保了申报材料的真实性和有效性，保障了职称评审的公正性和权威性。

2024年吉林省职称评审新政策的反馈和影响

正面反馈

新政策得到了广大专业技术人员的积极响应，认为这为他们的职业发展注入了新的动力，鼓励了更多职工通过实际工作成绩来证明自己的能力。正面的反馈表明新政策的实施有助于提升专业技术人员的工作积极性和职业满意度。

负面反馈

部分教师担心“躺平”心理，认为这项政策可能导致部分教师不再提升教学水平，影响教学质量。虽然新政策为教师提供了公平的晋升机会，但需要通过学校内部管理制度来加以改善，确保教学质量不受影响。

2024年吉林省职称评审新政策通过取消部分限制、降低学术成果和工作年限要求、全面实施评聘结合制度等措施，显著提高了职称评审的效率和公平性。这些改革措施不仅促进了专业技术人员的职业发展，也为吉林省的经济和社会发展注入了新的活力。新政策的实施也需要配套的管理措施，以确保其长期效果和正向影响。