《工伤保险条例》是我国为保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿而制定的重要法规。以下是其核心内容及实施细则的概述：
一、《工伤保险条例》的核心内容
1. 立法目的
《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，同时促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
2. 适用范围
- 用人单位：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户。
- 职工：上述用人单位的职工和个体工商户的雇工，均有权依照条例享受工伤保险待遇。
3. 工伤保险费的缴纳
- 用人单位需为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
- 职工个人无需缴纳工伤保险费，费用由用人单位全额承担。
4. 工伤保险基金
- 工伤保险基金由用人单位缴纳的保险费、基金的利息及依法纳入的其他资金构成。
- 工伤保险费按照“以支定收、收支平衡”的原则确定费率。
5. 工伤认定与待遇
- 工伤认定：条例明确了工伤认定的范围，包括工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等。
- 待遇：包括医疗救治费用、伤残补助金、工亡补助金等。
二、实施细则的补充说明
1. 公示义务
- 用人单位需将参加工伤保险的情况在本单位内公示。
2. 工伤认定程序的简化
- 最新修订条例简化了工伤认定程序，取消行政复议前置的规定，缩短了认定时间。例如，事实清楚、无争议的工伤认定申请可在15天内完成。
3. 待遇提高
- 工伤保险待遇有所提高，如一次性工亡补助金标准调整为按全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。
4. 基金支付范围扩大
- 原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”“统筹地区以外就医的交通食宿费”等，现改由工伤保险基金统一支付。
三、实际案例与参考
1. 案例：工伤认定争议
根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。例如，某工厂职工因机器故障受伤，尽管工厂认为其操作违规，但仲裁部门仍认定其属于工伤，工厂需依法承担相应责任。
2. 劳动者权益保护
根据相关法律，劳动者有权要求用人单位提供安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品，并有权拒绝违章指挥和冒险作业。
四、总结
《工伤保险条例》及其实施细则为职工提供了全面的法律保障，涵盖了工伤认定、费用缴纳、待遇支付等多方面内容。如果您需要进一步了解具体条款或实施细则，可以参考以下权威来源：
