吉林省人力资源和社会保障厅二级岗位是省内事业单位专业技术人员的最高级别岗位之一，具有较高的待遇和职业发展前景。以下是关于吉林省人力资源和社会保障厅二级岗位的详细信息。

申报条件

基本条件

• ​申报人员范围：事业单位在编在岗的正高级专业技术人员。
• ​职业道德：在职业道德建设方面具有较强的典型示范作用，业内和社会广泛认可。

直接评审条件

• ​业绩贡献：在经济社会发展领域取得显著业绩，具有重大特殊贡献，得到国家或省明确政策激励支持的高层次人才。
• ​高层次人才：省内B类及以上的高层次人才。
• ​科研成果：科研成果转化业绩突出，近三年职务科研成果在省内转化累计取得利税1000万元以上的个人或3000万元以上创新团队中的前3名主要完成人。

正常评审条件

• ​资历要求：现聘在三级岗位，受聘三级岗位满5年，或取得正高级专业技术资格满10年且受聘三级岗位满3年。
• ​业绩成果：在推动学科或专业建设、承担和完成科研项目、教改技改、人才培养和队伍建设等方面业绩贡献突出。

申报程序

网上申报

• ​申报方式：通过吉林省人力资源和社会保障厅网站或吉林智慧人社网上办事大厅进行网上申报。
• ​申报材料：包括个人基本情况、政治表现、师德师风、主要业绩、推荐报告等。

单位审核

• ​材料审核：各单位成立审核小组，对申报人员的材料进行审核确认。
• ​公示程序：审核通过后进行公示，无异议后逐级推荐上报。

主管单位审核

• ​审定确认：各市（州）、省直各部门（单位）对推荐数额及人选情况进行审定确认，并报省人社厅。

评审流程

评聘委员会评审

• ​评聘组织：二级岗位评审工作由省人社厅统一组建评聘委员会组织评聘。
• ​评审程序：包括个人申报、单位推荐、征求纪委意见、学校评审推荐、公示、上报省人社厅审定等。

答辩环节

• ​答辩人员：中小学教师三级岗位评聘以及二级岗位评聘、考核人员需参加答辩。
• ​答辩方式：采取PPT自述问答的方式进行，自述时间3分钟以内，专家问答时间2分钟左右。

注意事项

纪律要求

• ​公开公平：坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格标准，严肃纪律。
• ​弄虚作假：对违规推荐、弄虚作假、暗箱操作的行为，一经核实，一律不予受理，并按规定处理。

时间节点

• ​申报时间：具体时间根据每年的通知而定，通常在每年的年初进行。
• ​评审时间：评审结果将在评审结束后进行公示，公示期为5个工作日。

吉林省人力资源和社会保障厅二级岗位的申报和评审过程严格且透明，注重申报人员的业绩和贡献。符合条件的专业技术人员应积极申报，并严格按照规定的程序和时间节点进行操作。