企业社保转个人社保涉及到多个方面的变化，包括险种、缴费比例、养老金待遇、医疗保障和失业保险等。了解这些变化有助于个人做出更合适的选择。

险种变化

险种减少

• 企业社保包括养老、医疗、生育、失业和工伤五个险种，而个人社保仅包括养老和医疗两个险种。
• 个人社保的覆盖范围较小，缺少工伤、失业和生育保险的保障。

覆盖范围

个人社保的覆盖范围较窄，主要集中在养老和医疗保险，而企业社保则提供全面的保障。

缴费变化

缴费比例

• 企业社保的缴费比例中，个人只需承担10%左右，而个人社保需要承担全部费用。
• 个人社保的缴费比例通常为20%，远高于企业社保的8%。

缴费金额

个人社保的缴费金额显著高于企业社保，特别是在高基数缴费的情况下。

养老金待遇

养老金计算

• 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，两者的计算方式一致，但在个人社保中，个人需承担全部费用。
• 个人社保的养老金待遇可能低于企业社保，特别是在缴费基数和缴费年限较低的情况下。

缴费年限

• 社保转移能够确保个人养老保险的缴费年限得以累计计算，无论在不同地区工作过，缴费年限都将被合并计算。
• 个人社保的缴费年限直接影响养老金的数额，缴费年限越长，养老金越高。

医疗保障

医保待遇

• 个人社保的医疗保险报销比例和范围与企业社保相同，但在断缴期间无法享受医保待遇，且续缴后需等待2至3个月恢复期。
• 个人社保的医保卡分为个人账户和统筹账户，个人账户可用于购药和门诊费用支付，统筹账户用于住院费用报销。

医保转移

医保转移需要办理停保手续和新参保地的参保缴费，转移后从次月起享受转入地的医保待遇。

失业保险

失业保险待遇

• 企业社保的失业保险待遇包括失业保险金和再就业服务等，而个人社保无法享受这些待遇。
• 个人社保的失业保险缴费比例和金额较低，但无法享受失业保险待遇。

企业社保转个人社保主要影响包括险种减少、缴费比例和金额增加、养老金待遇和医疗保障的变化，以及失业保险待遇的缺失。个人在做出选择时，应充分考虑这些因素，确保自身的社保权益不受损。