企业社保和个人社保不能同时交。根据相关法律法规，一个人只能有一个社保账户，重复缴纳会导致无法享受双份待遇，并可能带来法律风险。

企业社保和个人社保的区别

性质和险种

• ​企业社保：属于职工保险，包含养老、医疗、工伤、生育和失业保险五种险种，由单位和个人共同承担。
• ​个人社保：属于城乡居民保险，主要包含养老和医疗保险，由个人全部承担。

缴费金额和地点

• ​企业社保：养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位承担。缴费地点不区分户籍，只要在职员工都要在工作地点缴纳社保。
• ​个人社保：个人需完全承担养老保险和医疗保险的缴费。个人社保需为本地户籍人员，外地人员需回到户籍所在地缴纳社保。

重复缴纳社保的影响

法律和待遇影响

• ​法律风险：个人和单位不能同时为同一人缴纳社保，重复缴纳属于违规行为，可能面临法律处罚。
• ​待遇享受：即使重复缴纳，也只能享受一份社保待遇。重复缴纳的社保部分将被清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。

具体处理方式

• ​合并账户：如果个人和企业同时缴纳了同一种社保（如城镇职工社保），可以向社保机构申请合并账户。
• ​退保：如果个人无法确定保留哪个账户，可以考虑将其中一个账户退保，但只能退还个人缴纳的部分，单位缴纳的部分无法退还。

处理重复缴纳社保的流程

确认重复参保情况

查询个人社保缴费记录，确认重复参保的时段和金额。

准备申请材料

包括身份证原件及复印件、社保卡、重复缴纳社保的凭证（如银行扣款记录）、劳动合同等。

申请社保合并与退费

• ​合并账户：向当地社保经办机构申请将两个账户合并成一个账户，或选择保留职工社保，将居民社保转移到职工社保账户中。
• ​退保：向地税部门申请退回重复缴纳的个人部分社保费用。

企业社保和个人社保不能同时交，重复缴纳会导致法律风险和无法享受双份待遇。处理重复缴纳的流程包括确认重复参保情况、准备申请材料以及申请社保合并与退费。建议个人在缴纳社保时选择合适的社保类型，并在需要时进行相应的衔接申请，以避免不必要的麻烦。