企业社保和个人社保的退休金高低主要取决于缴费基数、缴费年限、退休年龄等多种因素。以下将从养老金计算公式、影响因素、具体案例和缴费方式差异等方面进行详细分析。

养老金计算公式

基础养老金

基础养老金 = 当地上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。基础养老金的高低取决于当地上年度在岗职工月平均工资和个人的缴费指数。企业社保的基础养老金通常较高，因为企业缴纳的统筹部分更多。

个人账户养老金

个人账户养老金 = 退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。个人账户养老金的高低取决于个人账户累计储存额和退休年龄。企业社保的个人账户养老金也较高，因为企业和个人共同缴纳的部分更多。

影响养老金的因素

缴费基数

缴费基数越高，养老金越高。企业社保的缴费基数通常较高，因此退休后领取的养老金也更高。高缴费基数意味着更多的统筹费用和个人账户储存额，从而提高养老金水平。

缴费年限

缴费年限越长，养老金越高。企业社保和个人社保在缴费年限相同的情况下，养老金水平一致。长期缴费确保了更多的资金积累，增加了养老金的总额。

退休年龄

退休年龄影响个人账户养老金的计发月数。退休年龄越大，计发月数越小，每月领取的养老金越多。较早退休意味着更多的领取月数，从而提高总养老金水平。

具体案例分析

案例一：相同缴费年限和缴费基数

假设企业社保和个人社保的缴费年限均为15年，缴费基数相同，退休年龄相同，两者的养老金基本相同。在这种情况下，企业社保和个人社保的养老金没有显著差异，因为所有影响因素都相同。

案例二：不同缴费基数和退休年龄

假设企业社保的缴费基数为5000元，个人社保的缴费基数为3000元，企业社保的退休年龄为50岁，个人社保的退休年龄为55岁。在这种情况下，企业社保的养老金显著高于个人社保，因为企业社保的缴费基数更高，且退休年龄较早。

社保缴费方式的差异

企业社保

企业社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴费比例为企业16%、个人8%。企业社保的缴费基数较高，且包含更多的保险种类，保障更全面。

个人社保

个人社保包括养老和医疗保险，缴费比例为20%（12%计入统筹账户，8%计入个人账户）。个人社保的缴费成本较低，但保障范围较窄，养老金水平相对较低。

企业社保和个人社保的退休金高低主要取决于缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素。企业社保的养老金通常较高，因为企业缴纳的统筹部分更多，且包含更多的保险种类。个人社保的养老金相对较低，但缴费成本较低。选择哪种缴费方式取决于个人的经济状况和需求。