根据相关法律规定，产假休完后离职仍然可以领取生育津贴，但需要满足一定的条件。以下是详细说明：
1. 领取生育津贴的条件
- 参加生育保险：职工需已参加生育保险，并且参保时间需累计满12个月以上，同时到生育当月必须保持参保状态。
- 符合计划生育政策：需持有计划生育服务证或准生证。
- 在规定时间内申请：生育津贴需在女职工生育或终止妊娠后1年内申请。
2. 与离职的关系
- 生育津贴的领取与是否离职无直接关系，只要在产假期间符合上述条件，离职后仍可以申请领取。
- 但需要注意的是，生育津贴的支付通常由用人单位代为申请，因此离职后可能需要自行向相关社保机构申请。
3. 生育津贴的支付方式
- 生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资，支付期限一般与产假期限一致。
- 若用人单位未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
4. 注意事项
- 申请材料：需要准备生育保险待遇申报表、结婚证、身份证、生育证明等材料。
- 申请流程：通常由单位经办人提交材料至医保中心，审核通过后发放津贴。离职后需自行向当地医保中心申请。
- 地区差异：部分地区可能对生育津贴的申领有更具体的规定，建议提前咨询当地社保部门。
总结
产假休完后离职，只要符合参保条件，仍然可以领取生育津贴。建议您根据所在地区的具体政策，及时向当地医保中心或社保机构咨询和申请，以免错过领取时间。
