根据我国现行法律规定和搜索结果，女教师请保胎假是否从产假里扣除的问题，需结合法律条款和实际情况综合判断：

一、保胎假的法律性质

1. 法律未明确保胎假

   我国《女职工劳动保护特别规定》仅明确产假为98天（含产前15天、难产及多胞胎增加产假），未对“保胎假”作出具体规定。

2. 可协商处理

   由于法律未明确保胎假，用人单位可与女职工协商确定处理方式，但需注意：

   • 若协商将保胎假纳入产假计算，则需符合产假期间的工资待遇标准；

   • 若按病假处理，需提供医疗机构证明。

二、工资与绩效计算标准

1. 产假工资计算

   • 参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付，不足部分由单位补足；

   • 未参加生育保险的，由单位按产假前工资标准支付。

2. 绩效工资处理

   • 若产假前工资包含绩效工资，生育津贴应包含产假前工资总额（计时工资、津贴、奖金等），单位不得截留。

三、特殊情况说明

• 流产产假 ：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假，均不从其他假期中扣除。

• 教师职业特殊性 ：教师产假期间工资转为生育津贴，且不得降低工资或解除劳动合同。

四、维权建议

若用人单位违规从产假中扣除保胎假或降低工资，女职工可通过以下途径维权：

1. 协商无果时申请仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复产假并补发工资；

2. 法律咨询 ：咨询专业律师，根据具体情况制定维权方案。

综上， 法律上保胎假不从产假里扣除 ，但具体处理需结合用人单位政策及女职工实际情况协商确定，且工资计算有明确规范。