保胎假是否算在产假里，需根据具体情况和相关法律规定进行分析。以下是详细说明：
1. 保胎假的定义与法律依据
保胎假是指因身体原因需要暂停工作休息的假期，通常适用于有习惯性流产史、严重的妊娠综合症或妊娠合并症等可能影响正常生育的情况。根据《女职工劳动保护特别规定》和相关复函，保胎假需经二级以上医疗保健机构证明，用人单位必须批准。
2. 保胎假与产假的关系
根据现有法律规定，保胎假并不从产假中扣除。女职工在享受产假前，因保胎而休息的时间，可以按照病假的相关待遇执行，即工资按病假工资标准发放。具体规定如下：
- 保胎假与产假不冲突：保胎假期间的时间不计入产假，女职工仍可享受完整的产假待遇。
- 病假与保胎假合并计算：如果保胎假和病假累计超过六个月，在产假期满后仍需继续休息的，其病假时间可以与生育前的病假和保胎假合并计算。
3. 产假的具体规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受不少于98天的产假，具体包括：
- 正常产假：98天，其中产前可休假15天。
- 特殊情况增加产假：如难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
- 流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
4. 实际操作中的注意事项
- 医疗证明的重要性：保胎假需提供二级以上医疗保健机构的证明，用人单位需依法批准，并按病假工资标准发放工资。
- 单位责任：用人单位不得因保胎假降低工资或解除劳动合同，同时需保障女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益。
总结
保胎假不属于产假的一部分，而是因特殊身体原因需要休息的假期。根据法律规定，保胎假期间的时间不计入产假，女职工仍可享受完整的产假待遇。同时，用人单位需依法保障女职工的权益，不得因保胎假而采取不合理的措施。
