关于女职工请保胎假的最长期限，综合相关法律法规及政策规定，主要分为以下情况：

一、保胎假与产假合并计算

1. 基本产假天数

   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；生育多胞胎每多1个婴儿增加15天。

   • 未满4个月流产：15天产假

   • 满4个月流产：42天产假

   • 正常生育：98天产假（含15天产前）

2. 特殊情况延长产假

   若职工经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症等可能影响正常生育的情况，可申请延长产假，单位必须批准

二、与医疗期的衔接

• 若产假超过6个月，将停止发放疾病救济费，改发产假工资，并享受生育待遇

• 若产假结束后仍需病休，从产假期满之日起继续发放疾病救济费

三、实际操作中的注意事项

1. 地区差异

   具体天数可能因地区政策或企业规定不同而有所差异，建议参照当地最新劳动法规或劳动合同条款

2. 病假待遇

   保胎假可按病假处理，工资按病假工资标准发放（通常为工资的70%-100%），但最长不超过24个月

3. 协商与法律保障

   • 用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同，但可依法中止或终止劳动合同

   • 若单位拒绝合理申请，女职工可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁

综上，女职工请保胎假的最长期限为 24个月 （含98天产假及最长24个月病假），但需结合医疗证明、单位政策及地区规定综合确定。