关于2N赔偿的适用情形，综合相关法律规定和搜索结果，主要分为以下三种情况：
一、用人单位违法解除劳动合同
- 无合法理由直接解雇
若用人单位未符合《劳动合同法》第39/40/41条规定的情形（如未提前30天书面通知或支付代通知金、未支付经济补偿金等），直接解除劳动合同，则需支付2N赔偿。
- 特殊情形下的违法解雇
包括：
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女职工在孕期、产期、哺乳期或医疗期内解雇；
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劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
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劳动者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年；
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或提供劳动保护。
二、用人单位未依法履行合同义务
- 未支付劳动报酬或加班费
若用人单位未及时足额支付工资、未依法支付加班费或拖欠工资，劳动者可要求2N赔偿。
- 未依法签订劳动合同
劳动合同未签订时，劳动者可要求2N赔偿，计算标准为：
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每满1年支付1个月工资；
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不满1年按1年计算；
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不满6个月支付半个月工资；
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月工资高于当地职工月平均工资3倍时，按3倍数额支付。
三、其他违法行为
- 非法限制人身自由
若用人单位以扣押证件、限制行动等方式强迫劳动，或违章指挥导致重大安全隐患，劳动者可要求2N赔偿。
- 其他违法行为
包括商业犯罪、盗窃等侵犯人身权益的行为，受害者可依据《侵权责任法》要求2N赔偿。
注意事项 ：
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2N赔偿以劳动者实际损失为计算基础，但不得超过用人单位支付的赔偿金总额；
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若用人单位同时存在多项违法行为，需分别计算赔偿金额后合并执行。
