无期限劳动合同（又称无固定期限劳动合同）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，在特定情况下，劳动者可能因用人单位的违法行为获得“2n”赔偿。以下是详细解答：

1. 无期限劳动合同的定义

无期限劳动合同是一种没有约定具体终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的解除条件或双方协商一致，劳动合同将持续有效。

2. 什么是“2n”赔偿

“2n”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿标准的两倍赔偿金。其适用情形包括：

• 用人单位单方面违法解除劳动合同。
• 用人单位在劳动者无过错的情况下解除合同（如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等）。
• 用人单位未按照法律规定提前通知劳动者或未支付经济补偿。

3. 无期限劳动合同与“2n”赔偿的关系

在无期限劳动合同中，如果用人单位单方面违法解除合同，劳动者可以主张“2n”赔偿。例如：

• 用人单位未与劳动者协商一致，单方面解除合同。
• 用人单位未履行法定程序（如未提前通知或未支付经济补偿）解除合同。
• 劳动合同期满，劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝续签。

4. 赔偿金计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• “2n”赔偿标准：在用人单位违法解除或终止合同的情况下，需支付上述经济补偿标准的两倍赔偿金。

5. 如何维权

如果用人单位违法解除或终止无期限劳动合同，劳动者可通过以下途径维护权益：

• 向当地劳动监察部门举报。
• 提起劳动仲裁。
• 提起诉讼，要求用人单位支付“2n”赔偿金。

总结

无期限劳动合同在用人单位违法解除或终止的情况下，劳动者可以依法主张“2n”赔偿。赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资，并需满足用人单位违法解除合同的条件。如需进一步了解，请参考《劳动合同法》的相关条款。