有一定难度
2N赔偿，即违法终止或解除劳动关系的经济赔偿，其获取难度主要取决于公司是否违法解除劳动关系以及员工是否具备相应的法律条件。以下是一些关键点：
- 公司主动解除劳动关系 ：
- 2N赔偿的前提是公司必须主动与员工解除劳动关系，而非员工主动离职、被迫离职或自己糊里糊涂写离职申请表且写明离职原因是个人原因。
- 公司违法行为 ：
- 公司需要存在违法行为，例如违反《劳动合同法》第四十二条的规定，或在解除劳动合同时未遵守法定程序。
- 员工无严重失职或违反规章制度 ：
- 如果员工没有严重失职或严重违反公司规章制度，公司想解除劳动关系需要提前与劳动者协商一致并支付N或N+1的经济补偿。
- 证据要求 ：
- 员工需要提供足够的证据证明公司违法解除劳动关系，例如加盖公章的书面解除劳动合同通知书。
- 法律途径 ：
- 即使员工收集并固定好证据，去提被迫离职，一裁两审官司可能需要一两年的时间，最后到手的也只有N的经济补偿金。
2N赔偿的获取难度较大，需要满足多个条件，并且需要充分的证据支持。如果公司法律意识强，老板不是太嚣张，员工拿到“2N”的可能性微乎其微。因此，员工在面临公司违法解除劳动关系时，应尽早咨询专业律师，收集并固定相关证据，以增加获得2N赔偿的可能性。
