无固定期限双倍赔偿金是指在用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付双倍的经济补偿金。以下是具体的六个条件。

用人单位违法解除或终止劳动合同

违反法律规定的解除或终止

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这一条款明确规定了用人单位在违法解除或终止劳动合同时的法律责任，强调了其惩罚性质，旨在保护劳动者的合法权益。

劳动者无过错

如果劳动者在劳动合同期内没有出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职、受到刑事处罚等），用人单位单方面解除劳动合同属于违法。
这一条件确保了劳动者在无过错情况下不被随意解雇，保护了劳动者的职业稳定性和经济利益。

劳动合同未签订或未续签

未签订书面劳动合同

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避法律责任。

未续签无固定期限劳动合同

如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，未与其续签无固定期限劳动合同，继续使用劳动者的，视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步保障了劳动者在长期服务情况下的权益，防止用人单位通过不续签劳动合同来规避法律责任。

劳动者未提前通知解除

劳动者无过错但未提前通知解除

如果劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而要求继续履行合同，但用人单位未能继续履行，则需支付双倍赔偿金。这一规定确保了劳动者在无过错情况下不被随意解雇，并且要求用人单位在解除劳动合同时提前通知或支付相应的经济补偿。

无固定期限双倍赔偿金的六个条件主要包括用人单位违法解除或终止劳动合同、劳动者无过错、劳动合同未签订或未续签、劳动者未提前通知解除。这些条件旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用合同解除权，确保劳动关系的稳定性和公平性。劳动者在符合这些条件时，可以依法主张双倍赔偿金。