无固定期限劳动合同的解除赔偿规则在《劳动合同法》中有明确规定。了解2N和N+1赔偿规则的具体适用情况和条件，有助于劳动者在解除劳动合同时更好地维护自身权益。

2N赔偿规则

适用情形

2N赔偿规则适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。具体包括未提前通知解除、未支付足额工资、未缴纳社会保险费等情形。
2N赔偿规则的适用关键在于用人单位的行为是否违法。合法解除劳动合同通常只需支付N倍工资的经济补偿，而违法解除则需要支付双倍工资作为惩罚。

计算方法

2N赔偿的计算方法是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。例如，如果劳动者工作10年，则赔偿金额为20个月工资。
计算2N赔偿时，工资基数和工作年限是关键因素。高工资基数意味着劳动者可以获得更高的赔偿金额，但无论工资基数如何，赔偿系数固定为2。

N+1赔偿规则

适用情形

N+1赔偿规则适用于用人单位依法解除劳动合同但未按规定提前通知劳动者的情形。具体包括医疗期满不能工作、二次不能胜任工作、客观情况重大变化等。
N+1赔偿规则体现了对劳动者权益的额外保护，尤其是在用人单位未提前通知解除劳动合同时。这种补偿方式有助于减轻劳动者因突然失业带来的经济压力。

计算方法

N+1赔偿的计算方法是在N倍经济补偿的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。例如，如果劳动者工作10年，则赔偿金额为11个月工资。
N+1赔偿规则中的“+1”部分是对劳动者因未提前通知而遭受的损失的一种补偿，确保劳动者在失业期间有足够的经济支持。

法律依据

《劳动合同法》相关条款

《劳动合同法》第40条和第48条明确规定了N+1和2N赔偿的适用情形和计算方法。第40条涉及未提前通知解除合同的情形，第48条则规定了违法解除劳动合同的赔偿标准。
法律条文明确了不同情形下的赔偿标准和计算方法，为劳动者提供了法律保障。劳动者在解除劳动合同时，可以依据这些条款主张自己的权益。

实际案例

案例分析

在实际操作中，劳动者因用人单位违法解除劳动合同而获得2N赔偿的案例较为常见。例如，某员工因公司未提前通知解除无固定期限劳动合同，成功获得2N的赔偿金。
实际案例显示，劳动者在维权时需要有充分的证据和法律依据。成功的案例不仅为劳动者提供了实践经验，也为其他劳动者提供了参考。

无固定期限劳动合同的2N和N+1赔偿规则是《劳动合同法》中保护劳动者权益的重要条款。2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而N+1赔偿适用于未提前通知解除合同的情形。了解这些规则的具体适用条件和计算方法，有助于劳动者在解除劳动合同时更好地维护自身权益。