无固定期限合同解除赔偿不一定是2n还是n，具体要看解除合同的实际情况。违法解除需支付2n赔偿金，合法解除可能支付n或无需支付。

关于无固定期限合同解除赔偿是2n还是n的问题，需要从多个方面进行详细分析：

1. 违法解除情形：

   • 2n赔偿：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金。

2. 合法解除情形：

   • n赔偿：在合法解除的情况下，如经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，即n。
   • 无需支付：若劳动者因自身过错被解除合同，如严重失职、营私舞弊等，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情况：

   • n+1赔偿：在某些特殊情况下，如用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，可能还需额外支付一个月的代通知金，形成n+1的赔偿方式。
   • 计算标准：经济补偿金n按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资标准指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4. 总结：

   • 无固定期限合同解除赔偿标准并非固定为2n或n，而是根据解除合同的实际情况、用人单位的过错程度以及劳动者的过错情况等因素综合确定。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准

无固定期限劳动合同解除相关要点