保胎假是指怀孕女职工因身体原因需要保胎休息而请的假期。了解国家对保胎假的规定有助于女职工了解自己的权益，并确保在需要时能够得到合理的休假安排。
保胎假的法律依据
国家层面的规定
- 《女职工劳动保护特别规定》：根据该规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》：该复函规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
地方政府的补充规定
- 广东省：根据《广东省工资支付条例》，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 深圳市：根据《深圳市员工工资支付条例》，病假期间，用人单位要按员工“正常工作时间工资的60%”支付病假工资，且不得低于最低工资的80%。
保胎假的具体规定
保胎假的时长
- 国家层面：并没有明确规定保胎假的具体时长，但可以根据病假的规定来处理。
- 地方政府：例如，江苏省规定，女职工怀孕不满三个月需要保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，劳动合同或者集体合同没有约定的，由双方协商确定。休息期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
保胎假的申请和批准
- 申请条件：需要经过二级以上医疗保健机构出具的证明，证明其因身体原因需要保胎休息。
- 批准程序：女职工应向用人单位提交医疗机构的证明，用人单位应当根据实际情况予以批准。如果医疗机构不出具证明，是否批准属于用人单位的用工自主权，用人单位可以有权不批准。
保胎假的适用条件和程序
适用条件
- 医疗证明：必须持有二级以上医疗保健机构出具的证明，证明其因身体原因需要保胎休息。
- 计划生育规定：保胎假适用于符合计划生育规定的怀孕女职工。
申请程序
- 提交证明：女职工应向用人单位提交医疗机构的证明，说明需要保胎休息的原因。
- 协商和批准：用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，决定是否批准保胎假。如果女职工未经批准擅自休假，用人单位可以根据公司规章制度进行处理。
保胎假的工资支付
工资标准
- 国家层面：保胎假期间，女职工的工资应当按照病假工资标准发放。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 地方政府：例如，广东省规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
工资支付规定
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 事假工资：如果没有医疗机构的证明，女职工按事假处理，用人单位可以不支付工资。
地方政府的补充规定
地方性法规
- 广东省：根据《广东省工资支付条例》，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 深圳市：根据《深圳市员工工资支付条例》，病假期间，用人单位要按员工“正常工作时间工资的60%”支付病假工资，且不得低于最低工资的80%。
具体案例
- 案例一：在某案例中，法院认定，女职工因怀孕身体不适请假休息，并有连续的诊断证明书予以佐证，用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不符合客观事实，最终支持了女职工的诉讼请求。
- 案例二：另一案例中，法院指出，用人单位应当本着以人为本的善意，对确有需要保胎休息的，应当予以理解和批准女职工适当休息，直接辞退有可能构成违法解除劳动合同支付赔偿金的风险。
国家对保胎假没有明确的法律规定，但可以根据病假的规定来处理。女职工需要持有二级以上医疗保健机构出具的证明，才能申请保胎假。保胎假期间的工资应当按照病假工资标准发放，不得低于当地最低工资标准的80%。各地政府可能会有不同的具体规定和补充条款，女职工在申请保胎假时应了解当地的相关政策。
保胎假需要医院证明吗？
保胎假通常需要医院证明。以下是具体要求和说明：
法律法规和地方政策
- 国家层面：虽然法律没有明确规定保胎假，但根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，怀孕女职工因身体原因需要保胎休息的，需经医疗机构诊断并出具证明，方可请病假，期间按病假待遇处理。
- 地方政策：部分地区如山东省、江苏省等，对保胎假有更具体的规定。例如，山东省要求孕期女职工申请离岗休息需与用人单位协商，且有医疗机构诊断证明的可按病假处理；江苏省则规定女职工怀孕不满三个月需要保胎休息的，应提供医疗机构证明并由用人单位安排休息。
医院证明的要求
- 证明内容：医院证明应包含孕妇的基本信息、孕周、预产期及医生建议保胎的具体内容，需由主治医生签名并加盖医院公章。
- 医疗机构选择：法律并未规定必须由三甲医院开具证明，一般正规医疗机构出具的证明即可。但如果用人单位有特殊要求，需按其规定执行。
保胎假工资如何计算？
保胎假工资的计算主要依据国家相关法律法规、地方性规定以及用人单位的内部规章制度。以下是保胎假工资计算的具体方法和注意事项：
国家层面规定
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病假工资标准：
- 工龄不满2年：按本人工资的60%支付。
- 工龄2至4年：按本人工资的70%支付。
- 工龄4至6年：按本人工资的80%支付。
- 工龄6至8年：按本人工资的90%支付。
- 工龄8年以上：按本人工资的100%支付。
- 保胎假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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请假条件：需提供医疗机构的证明，证明其因身体原因需要保胎休息。
地方层面规定
- 江西省：女职工有先兆流产症状或习惯性流产史，保胎休息期间的工资按工资的70%至100%计发，具体比例根据医疗机构证明和单位实际情况确定。
- 北京市、上海市：可能有更详细的保胎假规定，需结合当地最新政策或咨询劳动保障部门以获取准确信息。
用人单位内部规定
- 生育保险：若女职工已参加生育保险，在休保胎假期间，用人单位可停发工资，由生育保险基金按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
- 合同和集体协议：病假工资按照劳动合同或集体合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
注意事项
- 保胎假期间，用人单位不得解除或终止与女职工的劳动合同。
- 如果保胎假结束后仍需休息，可按照病假或产假的相关规定处理。
保胎假可以请多长时间？
保胎假的请假时长主要依据具体病情及医生的诊断建议，并没有全国统一的法律规定。以下是一些常见的情况和相关规定：
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一般情况下：医院通常最多开具15天的保胎假。如果需要继续请假，需重新进行检查并由医生开具新的诊断证明。
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特殊情况：如果孕妇有习惯性流产史、严重的妊娠综合症或妊娠合并症等，经二级以上医疗保健机构证明，单位必须批准保胎假。
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长期保胎：如果保胎情况复杂或需要长期休息，孕妇可与用人单位协商，安排适当的休假方式，如病假或产前假等。
