当单位未全额缴纳医保时，劳动者可通过以下途径维护权益：

一、单位补缴

1. 协商解决

直接与单位沟通，要求其补缴欠缴部分。若单位拒绝，可依据劳动合同中关于社保缴纳的条款主张违约责任。

2. 行政投诉与仲裁

• 向当地社保部门投诉，要求责令单位限期补缴。

• 申请劳动仲裁，要求单位补缴医保并支付因未缴导致的医疗费用损失。

3. 法律诉讼

若仲裁未果，可向人民法院提起诉讼，主张单位补缴及赔偿损失。

二、单位不补缴的后果

1. 医疗费用自费

若单位未缴导致医疗费用无法报销，劳动者需自行承担全部或部分费用。

2. 滞纳金与罚款

• 社保部门可责令单位限期补缴，逾期不缴按日加收0.5‰滞纳金（部分地区可能更高）。

• 行政机关可对单位处以欠缴金额1-3倍罚款，并对直接责任人处以500-3000元罚款。

3. 法律强制措施

• 社保部门可查询单位银行账户、申请财产查封或拍卖以抵缴社保费用。

三、注意事项

• 时效性 ：社保补缴通常有30天申报期，超过可能影响待遇享受。

• 证据留存 ：需保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，便于仲裁或诉讼。

• 特殊群体 ：退休人员发现未缴医保时，应及时通过社保部门渠道维权。

建议优先通过协商和行政途径解决，若单位拒不配合，可结合法律手段维护自身权益。