关于生育津贴到账后停缴社保的时间要求，需根据当地政策及参保类型综合判断，主要分为以下情况：

一、生育津贴未到账前

1. 禁止停缴

若生育津贴尚未发放完毕，则不得停缴社保。生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，需连续缴纳满规定年限（部分地区要求6个月以上）且在职期间才能申领。

2. 特殊情况处理

• 单位主动停缴 ：若单位在津贴发放前主动申请停缴，需承担法律责任（如补缴欠缴金额及滞纳金）。

• 个人主动停缴 ：个人擅自停缴可能导致津贴中断，影响后续医疗费用报销。

二、生育津贴已到账后

1. 建议等待津贴发放完毕

通常建议在生育津贴完全发放后再办理停保手续，避免因账户余额不足影响后续申领。

2. 部分地区灵活处理

• 部分地区允许在津贴发放后次月开始停保，但需确保津贴已到账且无欠缴记录。

• 若在津贴发放前停缴，需提供充分证据证明不会影响津贴申领，但此情况存在政策风险。

三、注意事项

• 生育津贴与社保缴费年限 ：生育津贴的申领需满足连续缴纳满6个月（部分地区12个月）的要求，且缴费期间需处于在职状态。

• 地区政策差异 ：不同地区对停保时间、所需材料及流程有具体规定，建议提前咨询当地社保部门。

• 断缴后果 ：若生育津贴未到账即停缴，可能影响生育医疗费用报销，且用人单位可能面临处罚。

综上， 生育津贴到账后是否可以停保需结合当地政策判断，但为避免影响待遇，建议等待津贴发放完毕后再办理停保手续 。