职工生育津贴的报销流程通常由用人单位代为办理，具体流程如下：

一、报销前提条件

1. 参保要求 ：用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，且生育或流产时处于参保状态；

2. 生育或手术要求 ：需符合国家计划生育政策，且生育或实施计划生育手术时已参保。

二、报销所需材料

1. 单位提交的材料

• 《生育保险费用手工报销审批表》

• 《生育保险待遇申报表》

• 职工身份证、结婚证（需符合计划生育政策）

• 医疗费用明细及发票、诊断证明、出生证明（或流产证明）

2. 职工提交的材料

• 身份证、结婚证（如适用）

三、报销流程步骤

1. 单位申报

• 产假满1个月（部分地区要求30天）内，由单位或指定人员携带上述材料至当地社保机构（如区社会劳动保险处）提交申请。

2. 社保审核

• 社保机构对材料进行审核，主要核实参保状态、缴费记录及材料真实性。

3. 待遇发放

• 审核通过后，生育津贴按职工上年度月平均工资计发，通常每月1-20日由社保中心拨入单位账户，再由单位发放给职工。

四、注意事项

1. 时间限制 ：生育津贴需在产假满1个月（部分地区30天）内申请，超过期限可能影响报销；

2. 地区差异 ：具体材料及流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保中心；

3. 特殊情况 ：实施计划生育手术的费用报销需额外提交手术证明，且配偶生育津贴需提供配偶身份证及生育证明。

五、法律依据

生育津贴的发放依据《社会保险法》第五十六条规定，职工生育或实施计划生育手术时，依法享受生育津贴。