根据相关法律法规，入职一个月后离职是否需要缴纳社保，需结合具体情况判断，具体说明如下：

一、法律义务与缴费标准

1. 在职期间社保缴纳义务

根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社会保险登记，且员工在职期间用人单位必须依法缴纳社保，不存在“入职1天不缴”的情况。

2. 离职当月社保缴纳规则

• 月初离职 ：通常不缴纳当月社保。例如，1月1日入职、1月15日离职，1月份的社保由原单位缴纳。

• 月末离职 ：一般需缴纳当月社保。例如，1月31日离职，1月份的社保仍需由原单位缴纳。

二、企业常见操作与法律风险

1. 企业内部规定

部分企业可能规定“15号前离职不缴当月的社保”，但此类规定若与国家法律法规相抵触，则视为无效。

2. 社保断缴的影响

• 短期内（如1-3个月）断缴可能影响医疗费用报销，但不会直接影响退休年限的计算。

• 长期断缴可能导致社保账户冻结，影响养老金待遇。

三、建议与注意事项

1. 与单位确认

入职时建议与单位明确离职当月社保缴纳时间，避免因理解差异产生纠纷。

2. 避免个人承担企业费用

社保费用应由企业依法缴纳，个人不得要求企业承担。

3. 关注地区政策差异

不同地区对离职当月社保缴纳的具体规定可能略有差异，建议咨询当地人社或税务部门。

综上，入职一个月后离职是否缴纳社保，需根据实际离职时间判断，但企业不得以“入职天数短”为由拒绝缴纳当月社保，否则可能面临法律风险。