根据江苏省2025年社保缴费基数调整情况，结合权威信息整理如下：
2025年江苏社保缴费基数下限暂按 4879元/月 执行，与2024年保持一致。
全省统一执行 24396元/月 作为上限，适用于各类用人单位。
养老保险 ：单位缴纳16%，个人缴纳8%。
医疗保险 ：单位缴纳9%，个人缴纳2%。
失业保险 ：单位与个人各缴纳0.5%。
工伤保险 ：单位全额缴纳，费率0.2%-3.6%。
生育保险 ：单位缴纳0.8%，个人不缴费。
2025年社保基数自 2024年1月1日起 执行，相关调整以江苏省官方文件为准。
可在4879元至24396元之间自主选择缴费档次，最低档每月缴纳约975.8元（4879×20%）。
若2025年官方发布新标准，将另行调整。
具体待遇计算以退休时政策为准，例如养老金计发基数可能参考调整后的平均工资。
以上信息综合自江苏省社保部门及权威平台数据，建议以官方发布文件为准。
可能会产生一定影响 离职后两个月没有交医保 可能会产生一定影响 ，具体包括以下几个方面： 医疗保险待遇受影响 ：如果您在这两个月内没有参加医疗保险，可能会影响您在这段时间内的医疗报销和医疗保险待遇。建议您在入职新单位后尽快办理医疗保险手续，并咨询当地的社会保险部门，了解如何补缴这段时间的医疗保险费用，以确保您的医疗保险权益。 生育保障权益受影响 ：如果您在这段时间内怀孕或者计划生育
绑定子女医保亲情账户可通过以下方式办理，具体操作步骤如下： 一、通过国家医保服务平台APP绑定 登录与进入功能模块 打开“国家医保服务平台”APP，使用参保人身份信息登录后，点击首页【亲情账户】功能模块。 选择绑定方式 根据子女年龄选择绑定方式： 16周岁及以下 ：直接点击【添加账户】，上传户口本或出生证明； 16周岁以上 ：需点击【人脸验证】，由子女完成人脸采集。 提交材料与激活
江苏省苏州市的生育津贴发放标准如下： 计算公式 ： 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。 计发基数 ： 生育津贴的计发基数按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资确定。 产假天数 ： 顺产：98天。 难产（如剖宫产）：98天 + 15天 = 113天。 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。 特殊情况 ：
江苏省的农保生育险报销比例和金额如下： 自然分娩 ：报销比例为27%。 难产 ：报销比例为32%。 剖宫产 ：报销比例为42%。 多胎妊娠 ：每增加一个胎儿或阴道助产（产钳、胎儿吸引术和臀位分娩），在原有配额标准的基础上额外分配450元，居民生育保险基金支付80%。 生育医疗费用 ：生育医疗费用有上限，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。生育津贴高于本人产假工资标准的
能 职工医保的待遇开始时间主要取决于是否初次参保以及中断缴费的情况。 初次参保 ： 如果是初次参保，通常需要连续缴纳职工医疗保险6个月以后，才能享受到医保的报销待遇。 非初次参保 ： 如果已经有过参保记录，但中断缴费超过3个月，那么需要重新连续缴纳满6个月才能重新享受医保报销待遇。 断交后续交 ： 断交三个月以内，在办理正常缴费手续后，第二个月起可以享受正常的医保待遇。
根据职工医保政策规定，职工医保停缴3个月后的报销情况如下： 一、断缴3个月内的处理方式 灵活就业人员 若中断缴费未超过3个月，可到就近社区接续灵活就业医保，补缴1月份保费后，1月份可正常享受医保待遇。 单位职工 单位职工连续中断缴费不超过3个月，补缴后次月可恢复医保报销，且视为连续参保，累计年限延续。 二、断缴超过3个月的影响 医疗费用报销 断缴超过3个月后，中断期间发生的医疗费用将无法报销。
灵活就业人员的退休手续可以通过线上和线下两种方式办理。以下是具体的办理步骤： 线上办理 登录官网 ： 使用手机或电脑登录北京市人力资源和社会保障局官网。 进入“社保网上服务平台”。 选择服务 ： 在平台上找到并点击“企业职工退休一件事”栏目。 填写信息 ： 根据系统提示，填写个人信息和相关材料，如身份证、社保缴费证明等。 提交申请 ： 确认所有信息无误后，提交退休申请。 线下办理
可以 医保亲情账户 可以 绑定成年子女。根据最新的信息，医保亲情账户支持绑定包括成年子女在内的家庭成员，并且每个绑定人在自然月内最多可绑定6个家庭成员。对于16周岁及以上的被绑定人，需要被绑定人刷脸授权同意后才能添加成功。 具体的绑定流程如下： 打开支付宝，搜索“医疗健康”或“医保”，进入“亲情账户”功能。 根据提示上传相关资料，如果被绑定人大于16周岁，需要被绑定人刷脸授权同意后才能添加成功
灵活就业人员报销生育保险待遇主要涉及生育医疗费用和生育津贴两部分，具体计算方式如下： 一、生育医疗费用报销 报销范围 包括产前检查费、住院分娩费、计划生育手术费、生育并发症和合并症医疗费、引产或绝育手术费、新生儿检查费等。 报销标准 产前检查费 ：部分地区实行定额补贴，如成都市为1000元。 住院分娩费 ：根据医疗机构级别报销比例不同，二级及以下机构报销100%，三级机构报销50%。
苏州异地生育津贴的领取方式如下： 一、所需材料 基本材料 出生医学证明原件及复印件 新生儿出生医学证明原件及复印件 医疗费用明细清单（原件及复印件） 女方身份证原件及复印件 男方身份证原件及复印件（如适用） 补充材料 若在非生育保险定点医疗机构生育：《生育保险联系单》原件及复印件 若男方参保：结婚证原件及复印件 若灵活就业人员：《苏州市区职工社会保险个人参保情况证明》 二、办理流程
可以 盐城灵活就业 可以 转为职工社保。以下是相关信息的总结： 灵活就业人员参加企业职工基本养老保险 ： 灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险时，不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的说法，更不存在两者互转的问题。 灵活就业人员参加城乡居民养老保险 ： 如果灵活就业人员参加的是城乡居民养老保险，也不存在收费跨制度转移的情况。 灵活就业社保转为职工社保的条件和流程 ：
根据搜索结果，常州社保缴纳25年后的养老金水平受多种因素影响，具体计算方式如下： 一、基础养老金计算 基础养老金 = 上年度社会平均工资 × 缴费比例 × 缴费年限 缴费比例 ：按270%缴费档次计算，即基础养老金为上年度社会平均工资的25%； 缴费年限 ：累计满25年； 示例计算 ：若2024年常州社会平均工资为8000元，则基础养老金 = 8000元 × 25% × 25年 =
医保亲情账户授权人和使用人的区别主要体现在以下几个方面： 一、核心功能差异 医保亲情账户 允许授权人通过医保电子凭证绑定家庭成员（如老人、小孩等未使用智能手机者），实现陪同就医时代扣代缴挂号、购药、结算等操作， 不涉及医保个人账户资金流动 。 可绑定5人，关系双向，同一参保人可互为授权方和被授权方。 个人账户家庭共济 允许职工将本人医保个人账户的历年余额授权给近亲属（如配偶、父母、子女）使用
能 2月底离职次月医保3月是可以报销的 。具体规定如下： 离职当月的医保报销 ： 根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工离职当月，医保仍然可以报销，因为用人单位需要支付离职当月的社保费用。 次月的医保报销 ： 离职次月，如果医保已经断交，则不能享受医保报销待遇。但是，如果离职次月重新缴纳了医保费用，则可以恢复享受医保待遇。 断缴期间的医保待遇 ： 如果离职后医保断缴
离职后三个月不交医保的处理方式需根据具体情况判断，以下是综合建议： 一、医保断缴影响 待遇中断规则 医保断缴超过3个月将无法享受医保待遇，但缴费年限不累计清零。 补缴后恢复待遇 ：补缴后需连续缴费满3个月，第7个月可恢复报销； 重新参保 ：断缴超过3个月需重新参保，且2025年后断缴需额外等待3个月才能报销。 账户状态 个人账户 ：断缴期间不计入个人账户累计额，但不会清零； 公共账户
根据2023-2024年江苏常州社保缴费年限的最新政策，结合养老保险和医疗保险的规定如下： 一、养老保险缴费年限 最低缴费年限 养老保险需累计缴纳满15年，且实际缴费年限需达到15年以上，退休后才能按月领取养老金。 延长缴费政策 若未达到最低缴费年限，可申请延长缴费。需持户口簿到参保地社保经办机构办理延长缴费手续，继续缴费至满足条件。 特殊工龄视同缴费年限 1992年7月前参加工作
880元/人 2025年度常州职工社保的月缴费基数尚未公布，但根据最新信息，可以推测出2025年度常州居民医保的个人缴费标准为： 老年居民 ：730元/人； 未成年居民 ：390元/人； 高校大学生 ：260元/人； 非从业居民 （武进区、新北区、天宁区、钟楼区、常州经开区）：880元/人； 非从业居民 （溧阳市、金坛区）：730元/人。
将医保授权给家人使用，可以通过以下几种方法进行操作： 微信小程序授权 ： 进入微信小程序“盘江总医院一站式服务”。 点击“门诊缴费”后选择“医保亲情支付”。 根据是否有慢性病，选择“慢病诊断”或“医保支付”。 打开移动医保支付后，点击“允许”进行服务授权。 在“亲情医保绑定”里点击“立即添加”，输入家人的身份信息并上传身份证正反面照片。 签署本人承诺书并提交，家人进行人脸识别授权后即可使用。
能 辞职后，职工医保 仍然可以使用，但不能进行报销 。具体规定如下： 账户封存 ：辞职后，单位会停止为职工缴纳本市城镇职工基本医疗保险，医保账户将于停止缴费的次月封存，暂停享受本市基本医保待遇。 账户内资金的使用 ：账户封存期间，账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院用于门急诊就医，持医保卡结算，账户资金用完为止，不享受其他医保待遇。 续缴医保的影响 ：如果职工在离职后找到了新工作
