离职当月公司未缴纳医保，可通过以下步骤处理：
一、协商补缴
- 直接沟通
以书面形式向公司人力资源部门说明未缴医保的原因及后果，要求尽快补缴。保留沟通记录作为证据。
- 明确拒绝处理
若公司拒绝补缴，需明确告知其违反法律规定，可能面临处罚。
二、行政投诉与仲裁
- 向劳动监察部门投诉
可拨打12333或当地劳动监察热线，提交欠费证明、劳动合同等材料，要求责令公司限期补缴。
- 申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》第三十八条，未缴社保属于违法行为，可要求解除合同并索赔经济补偿（每工作一年补偿一个月工资）。仲裁时效为一年，需在离职后1年内提出。
三、其他法律途径
- 要求赔偿损失
若因未缴社保导致医疗费用无法报销，可要求公司赔偿相关损失。
- 关注特殊情况
若公司破产、兼并等特殊情形，可依据《社会保险法》规定，通过清算组、分立单位或主管部门签订补缴协议。
注意事项
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保留证据 ：沟通记录、邮件、工资条等材料对维权至关重要。
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时效性 ：劳动仲裁需在离职后1年内提出，社保补缴也有明确时限。
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替代方案 ：若无法补缴，可考虑重新参保，但需承担缴费年限不足的风险。
建议优先通过协商和仲裁解决，若公司拒不配合，可结合行政手段维护自身权益。
