根据我国社保政策，职工医保和灵活就业医保的参保规则如下：

一、职工医保转为灵活就业医保的可行性

1. 转换条件

在职职工转为灵活就业人员时，可以选择停止职工医保并缴纳灵活就业医保，但需注意以下事项：

• 缴费年限连续计算 ：在3个月内完成缴费衔接并按时足额补缴，视为连续参保，缴费年限可累计计算。

• 待遇衔接 ：转换期间发生的医疗费用可按规定享受医保待遇。

2. 特殊情况处理

• 若因经济问题无法继续缴纳职工医保，可转为居民医保，但会失去职工医保待遇，按居民医保标准享受医疗保障。

二、灵活就业医保的参保方式

1. 参保对象

适用于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员等灵活就业人员。

2. 缴费标准与待遇

• 缴费类型 ：可选择职工医保（按月、季、半年、年缴）或城乡居民医保。

• 待遇差异 ：职工医保待遇（如门诊、住院报销比例）通常高于城乡居民医保，但需通过个人缴费实现。

三、注意事项

1. 医保断缴影响

若连续断缴职工医保1个月，次月起将无法享受职工医保待遇，需补缴后恢复。

2. 地区政策差异

具体缴费比例和待遇可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

综上，职工医保转为灵活就业医保是可行的，但需根据自身情况选择合适的医保类型，并注意缴费年限和待遇衔接问题。