可以合并

灵活就业和职工医保可以合并 。当灵活就业人员在找到工作后，可以通过企业缴纳社保，并将灵活就业时期的社保转入企业继续参保。此外，流动就业人员离开原参保地后，到新就业地参保缴费并提出转移接续申请，两地社保经办机构将办理相关手续。

合并的优势包括：

1. 缴费便利性提升 ：合并后，职工和灵活就业人员可以通过统一的平台缴纳医保费用，简化了缴费流程。

2. 统一管理效率 ：统一的医保管理有助于提高行政效率，减少重复工作和资源浪费。

3. 保障水平均衡 ：合并有助于实现医疗保障水平的均衡，减少因身份不同而产生的医疗保障差异。

4. 资金共济能力增强 ：合并后的医保基金池更大，增强了风险分散和资金共济的能力。

5. 服务质量提升 ：统一的医保体系能够提供更加标准化和高质量的服务，提高参保人员的满意度。

需要注意的是，合并的是职工医保，缴费年限会累计计算，而新型农村合作医疗保险或城镇居民基本医疗保险通常不能合并。此外，灵活就业人员参加职工基本医疗保险时，还需要同时参加职工大额医疗费用补助保险，年缴费标准为132元，退休人员年缴费标准为24元，按月缴费2元从个人账户扣缴。

综上所述，灵活就业和职工医保合并后，可以享受更多的便利和保障，但灵活就业人员需要承担相对较高的费用。建议灵活就业人员在选择是否合并时，充分了解相关政策，并根据自身经济状况做出决策。