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职工保险和灵活就业保险可以合并 。以下是具体的合并方式和原因:
- 合并性质 :
- 职工保险和灵活就业保险都属于职工社保体系,因此它们可以合并计算。
- 合并方式 :
- 合并可以通过办理社保转移手续来实现,将以前单位缴纳的社保与现在的灵活就业社保进行合并。
- 合并待遇 :
- 合并后的总缴费年限会无缝衔接,直接影响退休后的养老金待遇。例如,如果在单位缴了12年的社保,后来转为灵活就业又缴了8年,那么总缴费年限就是20年,这20年的缴费记录会直接影响退休后的养老金待遇。
- 优惠政策 :
- 灵活就业人员社保和职工社保在费率、缴费基数和退休待遇上都是一样的,因此合并后不会影响参保人的待遇。
- 转移手续 :
- 参保人需要携带个人身份证、社保卡、参保证明等相关材料到当地的服务中心社保服务窗口办理转移手续。
综上所述,职工保险和灵活就业保险可以合并,参保人可以通过办理社保转移手续来实现合并,合并后的总缴费年限会直接影响退休后的养老金待遇。建议参保人根据自己的实际情况选择合适的社保缴纳方式,并及时办理转移手续,以确保社保权益的连续性和完整性。