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企业保险和灵活就业保险是可以合并的 。当灵活就业人员找到工作单位后,其社保可以转入企业职工社保,合并计算退休待遇。同样地,企业职工离职后转为灵活就业身份继续缴纳社保,之前的社保记录也可以合并。
具体合并条件如下:
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灵活就业转企业职工 :如果灵活就业人员找到工作单位,可以由单位继续缴纳社保,灵活就业期间的社保可以转入企业职工社保,合并计算退休待遇。
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企业职工转灵活就业 :企业职工离职后,可以转为灵活就业身份继续缴纳社保,之前的社保记录可以合并。
合并流程方面,虽然具体流程可能因地区而异,但一般来说,需要提供相关证明材料,到当地社保局或通过线上平台办理合并手续。
需要注意的是,合并计算退休待遇时,应确保在不同阶段的社保缴纳记录中没有重复缴费的时段,否则这些时段不能累计计算。此外,医疗保险也可以与企业职工的医疗保险合并计算年限,但具体合并计算的方式和条件需要参考当地的规定。
综上所述,企业保险和灵活就业保险可以合并,但需要满足一定条件并按照规定的流程办理。建议在办理合并手续前,先咨询当地社保部门,了解具体政策和流程。