事业单位的职工医疗保险费用通常由 单位统一缴纳 ，具体流程如下：
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单位代扣代缴 ：事业单位的职工医疗保险费用会在发工资时由单位直接扣除个人需要缴纳的部分。医疗保险中心每月会从单位的账上直接扣除所有参保人员的医疗保险费用。
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缴费比例 ：
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35周岁以下的在职人员，医疗保险费按本人核定工资总额的3.3%划入，其中单位缴纳1.3%，个人缴纳2%。
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35周岁至45周岁的在职人员，医疗保险费按本人核定工资总额的3.5%划入，其中单位缴纳1.5%，个人缴纳2%。
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45周岁至55周岁的在职人员，医疗保险费按本人核定工资总额的3.8%划入，其中单位缴纳1.8%，个人缴纳2%。
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55周岁以上的在职人员，医疗保险费按本人核定工资总额的3.8%划入，其中单位缴纳1.8%，个人缴纳2%。
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缴费基数 ：基本医疗保险费、大病医疗保险费和单位补充医疗保险费的缴费基数为在职在编人员上年度工资总额。机关单位为基本工资加津贴补贴，事业单位为基本工资加绩效工资。如果职工年工资总额高于当地上年度职工年平均工资的300%，则个人和单位均以该地区职工年平均工资的300%为基数缴纳医疗保险费。
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补缴与欠费 ：如果之前漏缴医疗保险费用，需要按照实际情况进行补缴。
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缴费渠道 ：用人单位可以通过银行代扣代缴的方式缴纳医疗保险费，职工个人部分由单位代扣代缴，且这部分费用是税前列支，不计征税费。
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参保登记 ：事业单位在批准成立30日内，需向医保局提交相关材料，包括单位成立批文、统一社会信用代码证等复印件及单位负责人身份证复印件、银行开户证明等。窗口审核通过后15日内办理参保登记，确定编号并建立档案。
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申报核定 ：包括年度缴费工资申报和月申报核定。年度申报时，单位需提供上年度在职人员工资发放明细等资料。月申报核定则针对人员新增参保、信息变更、中断缴费等多种情况。
建议：
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事业单位应确保按时足额缴纳医疗保险费用，以保障职工的医保权益。
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职工应了解自己的缴费比例和基数，以便清楚自己的医保权益。
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若有人员新增参保、信息变更等情况，应及时向单位申报，确保医保信息的准确性。
