关于事业单位临时工的医保缴纳问题，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、参保义务与参保类型

1. 参保义务

临时工与正式工一样，只要与用人单位建立劳动关系，均需依法参加社会保险，包括医疗保险。

《劳动法》实施后，已废除“临时工”概念，所有用工形式均受劳动法保护。

2. 参保类型

事业单位临时工通常参加 市医保 （即城镇职工基本医疗保险），而非合作医疗。市医保覆盖范围更广，待遇更全面。

二、缴费比例与缴费主体

• 单位缴费 ：按职工工资总额的7.5%缴纳；

• 个人缴费 ：按本人工资的2%缴纳；

• 其他说明 ：医保具体缴费基数由单位自主申报，不同地区存在差异，需咨询当地社保部门。

三、权益保障

1. 待遇享受

参保后，临时工可享受医疗费用报销、退休后医保待遇等权益，与正式工一致。

2. 补缴规定

若单位未依法缴纳社保，需按《社会保险法》规定补缴，但存在以下限制：

• 超期补缴需加收每日0.5‰滞纳金；

• 45岁前未缴记录者，不允许一次性补缴。

四、咨询与维权建议

• 咨询渠道 ：可通过当地社保局、劳动保障部门或社区社保服务点办理参保登记；

• 维权途径 ：若单位拒绝参保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上，事业单位临时工的医保应参加市医保，单位需依法履行缴费义务，临时工的社保权益受法律保护。